Stories of success, mentorship, work-life balance, 周三，韦德体育app官网威廉博蒙特医学院举行了一场以女性领导为主题的讨论.
“受启发的人是领导者”由牛津大学商学院的卓越医学教育中心(CEME)主办，作为庆祝女性医学月系列活动的一部分.
近40人听取了该小组的意见，该小组由六名在OUWB担任不同领导职务的女性组成, and was moderated by Deirdre Pitts, Ph.D., associate dean for Faculty & Staff Affairs and Professional Development. Pitts called it a “very successful program.”
“It’s important to hear people’s stories, 他们从哪里来，他们是如何成为领导角色的，让人们知道永远不要放弃,” she said.
The six panelists and their leadership roles were:
- Tiffany Williams, Ph.D., director, Diversity & Inclusion
- Jennifer Root, Ed.D., assistant dean, Student Affairs & Career Development
- Sarah Lerchenfeldt, Ph.D.基础医学研究系副主任
- Tracey Taylor, Ph.D., assistant dean, Diversity & Inclusion
- Kara Sawarynski, Ph.D.，副院长，认证和持续质量改进
- Janine DeWitte, M.Ed.副院长，负责学院事务和专业发展
每个小组成员都分享了她各自的故事，讲述了她如何努力工作，在学校里获得了现在的职位.
威廉姆斯就如何保持平衡提供了一些建议. |
一个共同的线索是指导的重要性——无论是个人还是一群人——以及它是如何影响成功的. 上周，韦德体育app官网校长奥拉·赫希·佩斯科维茨，M.D., also talked about the importance of mentorship to the OUWB community.)
泰勒说，当她在堪萨斯城医学和生物科学大学任教时，她的一位导师以身作则. The mentor was the chair of her department, 并将他描述为“一个真正善于与人相处的核心科学家”.”
“As a brand-new faculty member, 我看到他与人交谈很困难，但总是以一种非常关心的方式,” she said. “You always knew he had your best interests at heart.
DeWitte shared that she didn’t have a single mentor who inspired her; rather, 她的灵感来自于她之前工作过的环境——韦德体育app官网教务长的办公室.
“我的上司信任我，鼓励我去做其他的事情……去获得另一个领导职位, get another professional certification, get another degree,” she said. “真正激励我的是人们对我的信任.”
工作与生活平衡的挑战是另一个共同的主题.
萨瓦林斯基强调了优雅对自己的重要性, 特别是因为不可能做到“为所有人提供所有东西”, all the time.”
“And that’s OK,” she said. “你所能提供的仍然非常好，值得提供.”
威廉姆斯说，她保持平衡的一个方法是下班后放下手机.
“作为女性和领导者，我们仍然是母亲和配偶，”她说. “It’s like your mind never takes a break.”
Root说每个人的平衡都是不同的.
“When we think about (work-life) balance, 我们想说这是50/50，但这是不存在的,” she said. “我们需要认识到，对你来说，什么是平衡，什么是适合你的，什么是可持续的.”
另一个共同的主题是冒名顶替综合症和克服它的挑战.
With two young children, Lerchenfeldt说，她不确定现在申请牛津大学基础医学研究系副主任一职的时机是否合适.
But, she said, 她已经承诺要追求这样的机会, 尤其是因为“对我来说，成为领导的最大障碍之一就是我自己.”
Sawarynski谈到了她如何处理转瞬即逝的怀疑.
“我非常努力地记住，我在这里是有原因的，我可以提供一些东西,” she said.
她补充说，正是这种心态促使她在整个职业生涯中不断寻找责任更大的角色.
“我觉得我有一些东西可以添加到对话中，希望我能带来其他人必须添加的东西……共同发挥作用。,” said Sawarynski.
小组讨论引起了几位听众的共鸣.
临床技能中心主任索纳尔·帕特尔说，她喜欢更多地了解她的同事.
“看到每个人都有类似的挑战和成功，这也很有趣，”她说. “It helps you see that you’re not so different.”
Robin Rivest, M.Ed., assistant dean for Medical Education, 她还说，她很感激有机会更多地了解过去十年来与她密切合作的人.
“对我来说，最大的收获就是他们有很多共同点, even though they’re all doing different things,” she said.
Pitts agreed.
她说:“令人惊讶的是，每个人都不必走同样的路。. “一条路可以是传统的，而另一条路可以是非传统的.”
Regardless of pathway, 皮茨说，她从小组讨论中最大的收获是“对自己有信心是多么重要”.”
欲了解更多信息，请联系Andrew Dietderich，营销作家，OUWB，在 [email protected].
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